RHEA Genderweek 2022

Posted on by

From the 7th until the 12th of March 2022, VUB RHEA – the Research Centre on Gender, Diversity and Intersectionality – is organizing its annual Genderweek in light of International Women’s Day (March 8th). This week is filled with events reflecting on topics of gender and diversity related to film, settler-colonialism, urban space and more. Other events will address issues of gender inequality within the academic world. We are hosting an interesting range of interesting speakers from the academic world as well as activists and other important voices. This will certainly allow for discussions and food for thought. The full programme of the RHEA Genderweek 2022 can be found on our website. Make sure to register for the events quickly!  


Website: https://rhea.research.vub.be/nl/events  

Facebook: https://www.facebook.com/rhea.centrumgenderdiversiteit  

Instagram: https://www.instagram.com/rheagenderanddiversity/  

Project coördinator – Gelijke Kansen (M/V/X) Halftijds vervangingscontract

Posted on by

De Stad Brussel strijdt tegen ongelijkheid, discriminatie en vooroordelen die blijven bestaan. In deze strijd coördineert en ondersteunt de Dienst Gelijke Kansen acties, informeert en sensibiliseert ze de burgers rond deze problematiek. Het objectief van de Dienst Gelijke Kansen bestaat erin alle burgers van de stad gelijke kansen te bieden, zonder discriminatie op basis van geslacht, herkomst, leeftijd, seksuele voorkeur of handicap.

Je neemt deel aan de promotie van gelijke kansen en rechten voor alle burgers en aan de bestrijding van discriminatie en toont veel interesse voor de kwestie van racisme. Je voert deze opdracht uit met het oog op een collectieve ontwikkeling en in een geest van dialoog. Je maakt deel uit van een team van 6 medewerkers waarin je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling van het antidiscriminatiebeleid van de stad overeenkomstig de door de gemeentelijke autoriteiten vastgestelde richtsnoeren en voor de ontwikkeling van nieuwe bewustmakings- en voorlichtingsprojecten. Je werkt nauw samen met het kabinet van schepenen en jouw hiërarchie en ontwikkelt de samenwerking met de verschillende partners die op dit gebied actief zijn.

Meer informatie hier.

Febelfin job offer

Posted on by

Are you dreaming to contribute to gender equality as your daily job in 2022 ?
Women in Finance Belgium, association grouping 46 financial institutions committing to progress on gender equality, is #hiring an assistant (F/M/X) to the co-chairs, who will : participate in all gender equality projects, surveys, meetings, organise workshops and events, contacts with the members, communicate about us on social media…
If you are fluent in EN / NL / FR, have a Master in Gender or a relevant experience in #diversity and #inclusion, if you have communication and organisation skills, and if you feel that you are ready for this challenge, please take contact with us. An experience of the #financialsector is an asset, but not mandatory.
Part-time (80%) or full time possible.
Thanks to send a mail to claire.godding@febelfin.be – to apply but also if you would like to ask some questions.

vacature voor een domeincoördinator Diversiteit aan de UAntwerpen

Posted on by

Departement Universiteit & Samenleving van de Universiteit Antwerpen zoekt een voltijdse domeincoördinator Diversiteit.

Functie

De functie omvat onder andere volgende opdrachten:

  • Je ondersteunt de Universiteit Antwerpen in het ontwikkelen en voorbereiden van haar diversiteitsbeleid zowel ten aanzien van studenten als van personeel. Je bent hierbij op de hoogte van de meest recente maatschappelijke ontwikkelingen en weet hierop proactief in te spelen.
  • Je ondersteunt UAntwerpen in het implementeren, analyseren en evalueren van concrete beleidsplannen en initiatieven. Je vertaalt strategische doelstellingen naar operationele processen Je gebruikt hierbij onder andere het principe van PDCA.
  • Je coördineert de ondersteunende activiteiten en overlegstructuren behorende tot het domein diversiteit waarbij jij ook instaat voor het onderhouden van interne en externe contacten.
  • Je hebt een overzicht van de beleidsvoering van faculteiten en weet het centrale diversiteitsbeleid en het facultaire beleid op elkaar af te stemmen.
  • Je rapporteert op regelmatige basis aan de het departementshoofd of andere bevoegde instanties, en onderhoudt in dit verband een gevarieerd netwerk.
  • Je stuurt het Team Diversiteit aan door het uittekenen van processen en procedures met het oog op een resultaatsgerichte dienstverlening.
  • Je coacht de leden van Team Diversiteit, voor een optimale taakverdeling en persoonlijke ontwikkeling.
  • Je ondersteunt de Stuurgroep Diversiteit en zorgt voor de inhoudelijke opvolging ervan.


Meer informatie hier.

VVOB is looking for a Coordinator eNSPIRED for Head Office

Posted on by

VVOB is een internationale ontwikkelingsorganisatie met
onderwijsprogramma’s en projecten in 10 landen wereldwijd. Ons hoofdkantoor
ligt in Brussel, België.

Als Coördinator eNSPIRED maak je deel uit van het team
op het hoofdkantoor van VVOB dat zich inzet voor onze
werking in België. In deze rol coördineer je het eNSPIRED
programma en garandeer je zo de impact, duurzaamheid,
relevantie, efficiëntie en effectiviteit van dit programma.
eNSPIRED is de roepnaam van het VVOB-programma rond
gelijke onderwijskansen.

Meer informatie: https://www.vvob.org/sites/belgium/files/2021-12-15-coordinator_enspired.pdf

Stel je kandidaat voor CHanGE 2022 – The Climate Edition

Posted on by

Het is weer zover: we stellen opnieuw de oproep open voor 12 enthousiaste kandidaten voor CHanGE 2022.

CHanGE: Campaign for sexual Health and Gender Equality, is een campagne van UCOS die studenten de mogelijkheid geeft om in het buitenland onderzoek te voeren naar gendergelijkheid en seksuele gezondheid.

De deelnemers sprokkelden de voorbije jaren straffe verhalen bijeen van inspirerende activisten en organisaties uit Oeganda, Congo, Cuba, India, Libanon, Marokko, Mexico en Griekenland. Tijdens een CHanGE-najaarscampagne in België zorgen ze ervoor dat deze vaak ongehoorde stemmen verder galmen dan de grenzen van hun thuisland.

In 2022 focust CHanGE – The Climate Edition op de toekomst van gendergelijkheid en seksuele gezondheid in een wereld die drastisch opwarmt. De grootste slachtoffers van deze klimaatcrisis hebben de kleinste verantwoordelijkheid in hoeveel er historisch gezien al is uitgestoten en het minste macht in het veranderen ervan. Niet enkel vrouwen, maar ook personen van kleur, indigenous bevolkingsgroepen en LGBTQ+–personen bevinden zich in een meer kwetsbare positie. Is het dan toevallig dat vooral vrouwen en non–binaire personen wereldwijd vooral op de barricades staan voor een gezonder leefmilieu?

Wie zoeken we en hoe stel je je kandidaat? Je leest er alles over in dit document! Stel je kandidaat via dit formulier.

Meer informatie: https://www.ucos.be/gezocht-kandidaten-change-2022/

SDG session 1 / 26 november 2021 / The role of digital skills for entrepreneurship, economic development, and gender inclusivity

Posted on by

Ifeyinwa Ugochukwu is CEO of the Tony Elumelu Foundation, Africa’s leading philanthropy empowering young African entrepreneurs from the continent.

One of the biggest concerns about entrepreneurs – especially in Africa – is the probability of their business survival through time. In Africa, women make up 58% of the continent’s self-employed population. Yet they seldom get the recognition they deserve for their role in sustaining local economies/informal industries. They also do not receive the appropriate support they need to take their businesses to the next level. Some of the challenges faced by women in Africa and youth come from lack of access to networks, funding, and market linkages. Through TEFConnect, we are contributing to digital upskilling and capacity building around digital entrepreneurship. It is the largest online network of African entrepreneurs who are interested in connecting with investors and business leaders. The platform empowers young entrepreneurs to build investible businesses by training and mentoring, provides them with easy access to market, and connects them with other African Entrepreneurs.

More information: https://www.ugent.be/en/research/devcooperation/sdgsessions 

Hot Topic Lecture by Renzo Martens

Posted on by

Research group Culture & Education presents

Hot Topic Lecture by Renzo Martens

Organized as part of the master course Culture Studies (MA Educational Sciences)
December 15th 19h-20h30 (FPPW – H. Dunantlaan 1 – Aud. 5)
Registration: https://webappsx.ugent.be/eventManager/events/guestlecturerenzomartens

Renzo Martens: from ‘Enjoy Poverty’ to ‘White Cube’.
Twelve years after his ground-breaking documentary Episode III: Enjoy Poverty (2008), artist Renzo Martens premieres a new film, White Cube. In this film, Congolese plantation workers build a museum on a former Unilever plantation and create art in order to create their own world. During this guest lecture, Martens will discuss his work, specifically, the responsibility the artist takes for the systems in which he operates.

Renzo Martens (1973) studied political science and art. He gained international recognition with the films Episode I, and Episode III: Enjoy Poverty, which was televised in more than 23 countries. In 2012, Martens established Human Activities and its “reverse gentrification program” in DR Congo. Together with the plantation workers of Cercle d’Art des Travailleurs de Plantation Congolaise (CATPC), he employs artistic critique to build a new world — not symbolically, but in material terms. Together, they opened an OMA-designed White Cube on a former Unilever plantation in 2017. The work of CATPC has been shown in a solo exhibition in Sculpture Center, New York, which was hailed by the New York Times as ‘best art of the year’, Mori Art in Tokyo, KW Berlin and in the 21st Biennale of Sydney.