Vacature Senior Gender en Diversiteitsadviseur

Oxfam is een wereldwijde beweging die de kracht van mensen bundelt tegen armoede en ongelijkheid.

In samenwerking met partnerorganisaties werken we aan duurzame verandering waarbij kwetsbare gemeenschappen hun lot in eigen handen kunnen nemen. Oxfam België zet zich in door middel van een combinatie van humanitaire hulp, internationale samenwerkingsprojecten en campagnes om het beleid te beïnvloeden en mensen te sensibiliseren. Samen met een netwerk van ongeveer 250 winkels zet Oxfam België zich in voor een eerlijke, duurzame handel en ondersteunt ze de circulaire en sociale economie in België.

Kom jij je inzetten om samen ongelijkheid en armoede de wereld uit te helpen?
Het departement  Strategie, Duurzame en Lerende organisatie is Oxfam op zoek naar een Senior Gender & Diversiteit Adviseur.

Meer informatie: https://oxfambelgie.be/vacatures/senior-gender-diversiteitsadviseur

Jobstudent RHEA Research Centre Gender, Diversity and Intersectionality

RHEA zoekt een enthousiaste student met interesse om te werken binnen een dynamisch interdisciplinair onderzoekscentrum. RHEA is het Expertisecentrum Gender, Diversiteit en Intersectionaliteit aan de Vrije Universiteit Brussel. Het voornaamste doel van RHEA is om bij te dragen aan het academisch onderzoek over gender, diversiteit en intersectionaliteit door academisch en interdisciplinair onderzoek.

Meer informatie: https://studentenjobs.vub.ac.be/node/6807

Vacature Amazone – coördinator·trice van het Informatie- en communicatiecentrum

Amazone is het federaal resource centrum voor gendergelijkheid opgericht in 1995 en gelegen in hartje Brussel. Het is tegelijkertijd het huis waar Nederlandstalige en Franstalige vrouwenverenigingen hun kantoren hebben en een congrescentrum met restaurant. Amazone beschikt daarnaast over een communicatie- en documentatiecentrum. Dit centrum is een draaischijf voor de verspreiding en de bewaring van informatie rond gendergelijkheid en communiceert over de inspanningen van het vrouwenmiddenveld en van alle gelijke kansenactoren.

Amazone is op zoek naar een coördinator·trice van het Informatie- en communicatiecentrum met een passie voor de thematiek van gendergelijkheid die enthousiast en in samenwerking met de directie en met haar/zijn anderstalige collega een boost kan geven aan het communicatie- en informatiecentrum van Amazone. Wij verwachten dat deze persoon doordrongen is van waarden als inclusiviteit en aandacht voor intersectionaliteit en dat zij/hij in goede samenwerking met het Amazone-team haar/zijn expertise in functie stelt van een toekomstgerichte  communicatie- en informatiedienst.

Meer informatie: https://www.amazone.be/nl/vacature-coordinator%C2%B7trice-van-het-informatie-en-communicatiecentrum-van-amazone-v-m-x

projectbeheerder Diversiteit – VIVO

VIVO vzw is een overkoepelend initiatief van de sociale partners uit de Social Profit om deze sector te inspireren met tal van acties, sensibiliserende projecten en vorming. Dit om potentiële werknemers naar de sector toe te leiden en huidige werknemers en hun organisaties te versterken, met oog voor diversiteit, kansengroepen en werkbaar werk. Momenteel is VIVO op zoek naar een nieuwe projectbeheerder Diversiteit.

Meer informatie: https://s3-eu-central-1.amazonaws.com/zapdrupalfilesstaging/vivo/inline-files/Projectbeheerder-diversiteit-1.pdf

Vacature Medewerksters van het Apostolaat

Een vacature voor een voltijdse doctoraatsbursaal op het onderzoeksproject ‘De Medewerksters van het Apostolaat: een geheim 20e eeuws netwerk van katholieke lekenvrouwen en hun rol in sociale en kerkelijke vooruitgang (1940-1977)’. De positie zal ingevuld worden aan de onderzoekseenheid Geschiedenis van Kerk en Theologie aan de Faculteit Theologie en Religiewetenschappen, KU Leuven.

De vacature: https://www.kuleuven.be/personeel/jobsite/jobs/vacatures/60094256?hl=en&lang=nl

 

Vacature PhD – Levenslang leren bij ingenieursstudenten

In dit project wordt onderzocht hoe, wanneer en waar in het curriculum hoger onderwijsinstellingen kunnen inzetten op persoonlijke ontwikkeling en levenslang leren. Op basis van eerder onderzoek en reeds geïmplementeerde interventies, zullen pilootprojecten opgestart worden in drie instellingen (KU Leuven, TU Dublin en LUT University). De effectiviteit en efficiëntie van de pilootprojecten zal bepaald worden met behulp van kwantitatieve methodes (gevalideerde vragenlijst) en kwalitatieve methodes (focusgroep gesprekken en in-depth interviews). Op basis van de resultaten van deze pilootprojecten zal zowel ondersteunend materiaal ontwikkeld voor docenten als advies voor het beleid. Dit project beoogt bijgevolg impact te hebben op meerdere aspecten van het onderwijs.

Meer informatie: https://www.kuleuven.be/personeel/jobsite/jobs/60100279

Doctoraatsbursaal in Diversiteit in het hoger onderwijs

Het Steunpunt Diversiteit & Leren (UGent) zoekt een nieuwe collega die gedurende vier jaar aan een doctoraat wil werken rond diversiteitsensitief hoger onderwijs! Ben je geboeid door dit topic? Wil je je verdiepen in (kwalitatief) onderzoek? En droom je ervan deel te worden van een warm en enthousiast team? Solliciteer dan snel, tot 25 maart.

Meer informatie: https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000956575P&career_job_req_id=22744&career_ns=job_listing&navBarLevel=JOB_SEARCH

Project coördinator – Gelijke Kansen (M/V/X) Halftijds vervangingscontract

De Stad Brussel strijdt tegen ongelijkheid, discriminatie en vooroordelen die blijven bestaan. In deze strijd coördineert en ondersteunt de Dienst Gelijke Kansen acties, informeert en sensibiliseert ze de burgers rond deze problematiek. Het objectief van de Dienst Gelijke Kansen bestaat erin alle burgers van de stad gelijke kansen te bieden, zonder discriminatie op basis van geslacht, herkomst, leeftijd, seksuele voorkeur of handicap.

Je neemt deel aan de promotie van gelijke kansen en rechten voor alle burgers en aan de bestrijding van discriminatie en toont veel interesse voor de kwestie van racisme. Je voert deze opdracht uit met het oog op een collectieve ontwikkeling en in een geest van dialoog. Je maakt deel uit van een team van 6 medewerkers waarin je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling van het antidiscriminatiebeleid van de stad overeenkomstig de door de gemeentelijke autoriteiten vastgestelde richtsnoeren en voor de ontwikkeling van nieuwe bewustmakings- en voorlichtingsprojecten. Je werkt nauw samen met het kabinet van schepenen en jouw hiërarchie en ontwikkelt de samenwerking met de verschillende partners die op dit gebied actief zijn.

Meer informatie hier.

Febelfin job offer

Are you dreaming to contribute to gender equality as your daily job in 2022 ?
Women in Finance Belgium, association grouping 46 financial institutions committing to progress on gender equality, is #hiring an assistant (F/M/X) to the co-chairs, who will : participate in all gender equality projects, surveys, meetings, organise workshops and events, contacts with the members, communicate about us on social media…
If you are fluent in EN / NL / FR, have a Master in Gender or a relevant experience in #diversity and #inclusion, if you have communication and organisation skills, and if you feel that you are ready for this challenge, please take contact with us. An experience of the #financialsector is an asset, but not mandatory.
Part-time (80%) or full time possible.
Thanks to send a mail to claire.godding@febelfin.be – to apply but also if you would like to ask some questions.