Enkele data op een rijtje

Enkele data op een rijtje:

* woensdag 18 september om 15u: proclamatie in het UFO (UGent)

* woensdag 18 september om 17u30: viering 5 jaar master gender en diversiteit in de faculteit Letteren en Wijsbegeerte van de UGent, verdere informatie volgt nog.

* donderdag 19 september om 11u: welkommoment voor de schakelstudenten in UGent, campus Boekentoren, auditorium 5 Jeanne Wiemer: https://www.mastergenderendiversiteit.be/schakelprogramma/

* vrijdag 20 september van 10u tot 16u: startdag voor de masterstudenten in Odisee campus Schaarbeek: https://www.mastergenderendiversiteit.be/master/welkomsdag/

Lezing ‘The Uneven Terrain of Gender and Diversity: The View from the Humanities’

Despite oft-expressed commitments to diversity, American institutions of higher learning remain centered on white men. If we agree that the academy would better serve its purpose with a more diverse faculty, how is such an aim achieved? In this talk I will consider how we talk about gender, diversity, and inclusion, and what these terms mean for different stages and dimensions of academic life. Through case studies of the disciplines of Religious Studies and Asian Studies, I will consider how the issues of gender and diversity vary in different fields of study—and what this might teach us about the challenges of transforming the academy into a more inclusive space.

Natasha Heller is a scholar of Chinese Religions, currently working on contemporary Buddhist children’s literature. At the University of Virginia, she chaired the Faculty Senate committee on Diversity and Inclusion this year. She is also a founder of the website Women in the Study of Asian Religions (wisar.info)

June 6, 2019; 19:00-21:00
Ghent University, Auditorium P (Zaal Jozef Plateau), Campus Boekentoren Map

Meer informatie: https://www.ugent.be/nl/agenda/1557907383837

Symposium: Race, Power & Culture

Het Symposium ‘Race, Power and Culture’ maakt deel uit van het Creative Europe project Dis-Othering – beyond Afropolitan & Other labels, een gezamenlijk project dat de uitdaging aangaat praktijken van othering  te deconstrueren in culturele instellingen in Oostenrijk, België en Duitsland. Als één van de grootste culturele instellingen in België, streeft BOZAR ernaar via dit Symposium te leren van de ervaring en perspectieven van Belgische activisten, academici, kunstenaars en andere culturele instellingen van het land. Tegelijkertijd erkent het de complexiteiten en valkuilen van de raciale machtsdynamieken en diversiteitsinitiatieven. ‘Race, Power and Culture’ tracht daarom een evenement te worden waar dialogen tussen deze belanghebbenden nieuwe strategieën zouden moeten voortbrengen voor de noodzakelijke deconstructie van deze dynamieken in Europese culturele instellingen.​​​​​​​ Het Symposium bestaat uit 3 avonden van keynotes, panels, gesprekken en artistieke performances.

Meer infirmatie: https://www.bozar.be/nl/activities/149228-symposium-race-power-culture

Vacature projectmedewerker bij Wel Jong Niet Hetero

Wel Jong Niet Hetero werkt voor holebi en transgender jongeren. De organisatie bereikt echter nog steeds niet de jongeren die opgroeien in kwetsbare context. Daarom zijn ze op zoek naar iemand die zich kan focussen om ervoor te zorgen dat Wel Jong Niet Hetero een nog betere ondersteuning te kunnen bieden voor die jongeren.

Meer informatie: http://www.weljongniethetero.be/vacatures/projectmedewerker-mvx-0

UHasselt: vacature voor een post-doc gender & diversity

De onderzoeksgroep SEIN – Identity, Diversity and Inequality Research (BCL-diversity) van de Faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen van de Universiteit Hasselt werft een postdoc onderzoeker (m/v/x) aan met expertise in de domeinen van gender en diversiteit en kwalitatieve onderzoeksmethoden. SEIN voert fundamenteel en beleidsrelevant onderzoek naar sociaal-demografische identiteiten – bv. gender, etniciteit (cultuur, taal, godsdienst), klasse, leeftijd en handicap – en hun relatie tot ongelijkheidsrelaties op het werk. Ons onderzoek gebeurt in samenwerking met een brede waaier aan stakeholders (bv. bedrijven, beleidsmakers, arbeidsmarktbemiddelaars, vzw’s, onderwijsinstellingen, vakbonden en werkgeversorganisaties) en steunt op verschillende kritische theoretische tradities en kwalitatieve methoden.

Meer informatie: https://www.uhasselt.be/vacatures_detail?taal=01&vacid=1713