Conference ‘Black Europe in Brussels’

Posted on by

Don’t miss the interdisciplinary conference ‘Black Europe in Brussels’ this summer. This conference consist of a range of inspiring activities taking place between 1-15 July 2021. The conference brings to the forefront the Afroeuropean communities and Brussels, the capital of Belgium and Europe. The conference is interdisciplinary and intersectoral in nature, which is reflected in the series of events focusing on various themes including Black histories and Brussels, doing Black art in Brussel, Afroeuropean communities and the European Parliament, Black mental health & care, and Black joy. ‘Black Europe in Brussels’ aims to be an academic, activist and intellectual space bridging the boundaries between institutions, practices and epistemologies. This is a conference for, by and with Afroeuropeans with the contributions of their allies and in dialogue with other marginalized communities.

This event is part of the international and interdisciplinary Afroeuropeans Network and is organized in anticipation of the 8th Biennial Afroeuropeans Network Conference “Intersectional Challenges in Afroeuropean Communities”, which is postponed to 6-9 July 2022 due to COVID-19.The conference brings to the forefront the Afroeuropean communities and Brussels, the capital of Belgium and Europe.

For more information check out:

– our website: https://www.afroeuropeans2021.com

– facebook:  https://www.facebook.com/afroeuropeans2021

This event is organized with the support of various partners including Africa Platform Ghent University Association, Black Speaks Back, Bozar, Brussels Centre for Urban Studies (BCUS, VUB), Centre for Literary and Intermedial Crossing (CLIC,  VUB), Critical Narratives, European Network Against Racism (ENAR), deButen Vlaams-Nederlands Huis voor Cultuur en Debat, Observatoire du SIDA et des Sexualités (ULB), Pilar House for Arts and Science, Research Centre Gender, Diversity and Intersectionality (RHEA, VUB), Wetsi Art Gallery.

 

Vacature voor een diversiteitscoördinator AP hogeschool

Posted on by

Als diversiteitscoördinator zorg je er mee voor dat de hogeschool zich in haar decretale taken maar eveneens in haar interne bedrijfsvoering laat leiden door deze grondhouding en haar strategie realiseert. Onder de verantwoordelijkheid van de Algemeen Directeur druk je mee je stempel op een maatschappelijk relevant beleid dat het verschil maakt voor meer dan 15.000 studenten. De AP hogeschool heeft stevige ambities. Diversiteit en inclusie zijn daarbij het leidmotief in de wijze waarop onze hogeschool binnen haar specifieke grootstedelijke context invulling geeft aan haar onderwijsaanbod, haar pedagogische activiteiten en de activiteiten die ze ontwikkelt om de drempels voor, tijdens en na de studieloopbaan voor onze studenten te verlagen. AP schept een open en dynamische omgeving waarin leren, ruimte voor creativiteit en waardering voor elkaars filosofische, ideologische en godsdienstige opvattingen vanzelfsprekend zijn. Als diversiteitscoördinator zorg je er mee voor dat de hogeschool zich in haar decretale taken maar eveneens in haar interne bedrijfsvoering laat leiden door deze grondhouding en haar strategie realiseert.

Meer informatie: https://vacatures.ap.be/vacature_detail.aspx?vac_id=3131

Vacature bij KADOC rond religieuze superdiversiteit en erfgoededucatie

Posted on by

Als projectmedewerker religieuze diversiteit en erfgoededucatie versterk je de werking van KADOC op twee vlakken. (1) Je ondersteunt de verruiming van ons collectiebeleidsplan en onze expertise op het vlak van religieuze superdiversiteit in Vlaanderen en Brussel, in het bijzonder wat betreft niet-geïnstitutionaliseerde vormen van religie, zingeving en spiritualiteit en niet-erkende erediensten. (2) Je ondersteunt onze doelgroepenwerking, in het bijzonder naar jongeren en het onderwijs, en onze werking op vlak van erfgoededucatie. Een belangrijk deel van je takenpakket zal bestaan uit de voorbereiding en uitwerking van een tentoonstellingsproject rond religies en vrijmetselaarsloges, en de valorisatie ervan voor een jongerenpubliek.

Meer informatie: https://www.kuleuven.be/personeel/jobsite/jobs/60028156

Diversiteitsgevoelig onderwijs aan de UGent: We horen graag jouw ervaringen!

Posted on by

Beste studenten,

Het is de UGent menens: we werken verder aan diversiteitsgevoelig onderwijs en een inclusieve leeromgeving. Als universiteit geloven we in de positieve kracht van diversiteit en inclusie. Daarom hebben alvast 5 faculteiten de handen in elkaar geslagen: we willen voor lesgevers een diversiteitsscan opstellen en een duurzaam coachingstraject opzetten.

Input van studenten is cruciaal voor dit project! Ongeacht van welke faculteit je bent!

Met jullie ervaringen kunnen we samen werken aan een kwaliteitsvolle uitwerking. De stem van de studenten is een onmisbare schakel in de zoektocht naar diversiteitssensitief en kwaliteitsvol onderwijs.

De scan en het coachingstraject moet lesgevers helpen reflecteren op het eigen lesmateriaal, curriculum, de werkvormen, de interactie met studenten … We willen hen aanmoedigen in de stappen die ze hierin al zetten én hen vragen kritisch te zijn tegenover eurocentrisme, onbewuste bias, stereotypen en goedbedoelde-maar-ongepaste interacties met studenten. Elke student moet zich in het onderwijs kunnen herkennen, en zich gerespecteerd en gezien voelen.

Heb je als student bemoedigende, minder goede ervaringen, veelbelovende praktijken en/of moeilijke momenten meegemaakt of gezien? Vertel ze ons op één van de gespreksmomenten!

  • Maandag 28/6, 10u-11u30: leslokaal 22, Campus Dunant
  • Dinsdag 29/6, 14u-15u30, Facultaire raadzaal, Campus Aula
  • Donderdag 1/7, 14u-15u30, Faculteitszaal, Campus Boekentoren, Blandijn
  • Optioneel: Woensdag 30/6, 10u-11u30, Campus Boekentoren, Blandijn (als de andere opties volzet zijn)

Praktisch:

  • De verhalen worden gecapteerd maar blijven volledig anoniem.
  • Om iedereen voldoende ruimte te geven, blijven de gespreksmomenten waar je aan deelneemt beperkt tot 8 studenten.
  • We spreken studenten uit verschillende faculteiten aan.
  • Het gespreksmoment neemt anderhalf uur van jouw tijd in beslag.
  • Indien je naderhand nog uitgebreider met een van de medewerkers wil spreken, kan dat.

We vragen je in te schrijven vóór 11 juni zodat we de gespreksmomenten goed kunnen voorbereiden. Dit kan via https://docs.google.com/forms/d/1FCucOe4aGAPc8oGt715-WFxl3JGlquMEv7ytWAfiQVc/edit. Mailadressen die we hierdoor verzamelen worden enkel en alleen gebruikt voor de organisatie van de gespreksmomenten.

Meer achtergrond over dit initiatief? Ga naar https://www.ugent.be/nl/univgent/waarvoor-staat-ugent/diversiteit-en-gender/toelichting-gespreksmomenten-met-en-voor-studenten.

Dank je wel voor je medewerking!

de Interfacultaire Werkgroep ‘Diversiteitsgevoelig Onderwijs’ (Werkgroep Divscan)

Jan De Mets, coördinator (jan.demets@ugent.be)

Pieter Cannoot, Recht en Criminologie, pieter.cannoot@ugent.be

Inez Buyck, Psychologie en Pedagogische Wetenschappen, inez.buyck@ugent.be

Farmaceutische Wetenschappen: diversiteitfw@ugent.be

Koen Mattheeuws, Letteren en Wijsbegeerte, koena.mattheeuws@ugent.be

Thibault Detremerie, Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen, thibault.detremerie@ugent.be

Meer informatie: toelichting Gespreksmomenten met en voor studenten 

Vacature interdisciplinair onderzoek naar islam/moslims in Brusselse gevangenissen

Posted on by

Er is een nieuwe vacature open voor een PhD student die wilt werkren rond islam/moslims in Brusselse gevangenissen.

Na de terreuraanslagen in Frankrijk (2015) en België (2016) kreeg radicalisering in Belgische gevangenissen uitzonderlijk veel aandacht in het publieke en politieke debat.

Academisch onderzoek daarentegen blijft beperkt.

In dit onderzoek willen we nagaan hoe het radicaliseringsdiscours invloed heeft op Islam/moslims in Brusselse gevangenissen.

Voor deze functie zal onze Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden.

Voor meer informatie verwijzen we je graag door naar: https://jobs.vub.be/job/Elsene-Doctoraatsbeurs-voor-interdisciplinair-onderzoek-naar-islammoslims-in-Brusselse-gevangenissen/596245201/ 

Deelnemers gezocht voor onderzoek over de werkervaringen van vrouwen met een Turkse of Marokkaanse migratieachtergrond

Posted on by

Voor een nieuw onderzoek aan de KU Leuven over de werkervaringen van vrouwen met Turkse of Marokkaanse migratieachtergrond is het onderzoeksteam op zoek naar vrouwen met een Marokkaanse of Turkse migratieachtergrond, die hun werkervaringen via anonieme, wekelijkse vragenlijsten willen delen. In dit onderzoek zullen we (anoniem) vragen stellen over hoe ze hun job en het contact met hun collega’s ervaren.

Alle informatie vindt u in deze flyer en hier: https://leidenuniv.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_50bSwQNAIC1mr42

Invitation to “Beyond the tip of the iceberg: sexual violence in Belgium”, UN-MENAMAIS final conference June 17th 2021

Posted on by

We are delighted to invite you to the online seminar ‘Beyond the tip of the iceberg: Sexual violence in Belgium’ on the 17th of June 2021. At this seminar we present the results of the UN-MENAMAIS study, the first gender- and age-sensitive sexual violence prevalence study in Belgium. The results will be made available to you in 5 pre-recorded capsules to be watched online during the week prior to the seminar:

  • Capsule 1: Methodology of the UN-MENAMAIS quantitative & qualitative studies
  • Capsule 2: Sexual violence in the Belgian population aged 16-69
  • Capsule 3: Sexual violence in older adults in Belgium aged 70+
  • Capsule 4: Sexual violence in minority groups in Belgium (LGBT+ & AIPs)
  • Capsule 5: Forensic responses to victims of sexual violence

On the 17th of June we have our online scientific seminar in English. We start at 9:00 with a welcome, some pre-recorded political opening statements and a general introduction to the UN-MENAMAIS project. We continue with in-depth Q&A sessions of each of the 5 capsules (until 12:00).

In the afternoon we host an interdisciplinary debate (13-15:00) with eminent international speakers on the implications of our results on research, practices and policies. The debate will be moderated by the Belgian TV-news anchor and radio journalist Xavier Taveirne.

At 15:30 we continue with a World Café workshop in Dutch and/or French, entirely devoted to implementing the UN-MENAMAIS results in Belgium. There are limited places available. Subscription is open until the 15th of May on a first come first serve basis.

The full programme can be found here

To subscribe click here

Deadline for subscriptions is the 15th of May (World Café) and the 14th of June (scientific seminar).

Summer School going digital – Europe: Diversity and Migration

Posted on by

Due to the ongoing evolution of the covid-19 pandemic, the physical version of the summer school is cancelled. We are however happy to inform you that a full-fledged digital alternative is developed, offering the same inspiring content, interdisciplinary approach and collaborative environment as the physical version does. The online course takes place from 28 June – 9 July 2021.

For more information on this online alternative, click here.

In for an online adventure along with likeminded people from all over the world? Read along and submit your application now before 1 June 2021.

Women in Finance – 2 months summer job

Posted on by

Women in Finance Belgium is a unique association, regrouping more than 40 financial institutions committed to more gender equality. You can discover more about our association on LinkedIn : Women in Finance Belgium: Overview | LinkedIn

Women in Finance is seeking a student (F – M – X), preferably finishing a Master in Gender, for a 2 months summer job, possibly followed by a part time job from September on.

Requirements :

Be passionate by gender equality

Have good communication skills (oral and written)

Be fluent in English and at least French or Dutch, have some knowledge of the other language (understand discussions – answer in your language or English). Trilingual is a plus.

Want to contribute to the development of a unique professional network for more gender equality in finance

Tasks will involve :

  • Participation to all (mostly virtual) meetings, preparing agenda and making the minutes
  • Building a regular communication flow with the members, through a newsletter on gender equality practices
  • Collecting useful practices of members on some aspects of gender equality
  • Improve our visibility on social media.
  • Be a champion of Diversity and Inclusion and represent the values of WIF in every interaction with all WIF internal and external stakeholders.

For more info : please contact claire.godding@febelfin.be