Vacature: Voltijds onderzoekscoördinator RHEA
Het onderzoekscentrum RHEA – Centre for Research in Gender and Diversity van de Vrije Universiteit Brussel is op zoek naar een voltijdse onderzoekscoördinator voor een periode van 10 maanden (van 1 december 2025 tot 30 september 2026).

Functieomschrijving
Je maakt deel uit van een interdisciplinair onderzoekscentrum dat tot doel heeft innovatief en fundamenteel onderzoek te verrichten en te valoriseren op het vlak van gender en diversiteit.
Naast het initiëren, begeleiden en ondersteunen van onderzoeksaanvragen, sta je in voor de dagelijkse werking van het centrum, de interne en externe communicatie en het begeleiden van master- en doctoraatsstudenten. De Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) zal je thuisbasis worden.

Profiel
• Je beschikt minstens over een masterdiploma in het domein van de Humane of Sociale wetenschappen, bij voorkeur Gender en Diversiteit. Andere opleidingen komen in aanmerking indien je voldoende relevante kennis hebt van het onderzoeksdomein.
• Je kan zeer goede studieresultaten voorleggen en hebt ervaring met het aanvragen van wetenschappelijke onderzoeksprojecten.
• Een doctoraat, onderzoekservaring en publicaties zijn een pluspunt.
• Je bent organisatievaardig, pro-actief en nauwkeurig.
• Je kan zelfstandig werken, bent stressbestendig en functioneert goed in complexe
situaties.
• Je gaat integer, respectvol, verantwoordelijk en samenwerkingsgericht te werk, en
draagt bij tot een stimulerende werkomgeving.
• Je communiceert duidelijk en gestructureerd, zowel schriftelijk als mondeling, in
het Nederlands en het Engels.

Aanbod
• We bieden je een voltijdse arbeidsovereenkomst voor de duur van 10 maanden, met
voorziene startdatum 01-12-2025.
• In functie van je competenties en eerdere relevante werkervaring, ontvang je een salaris gekoppeld aan een van de barema’s die door de overheid worden vastgelegd.

Sollicitatieprocedure
Sollicitaties dienen uiterlijk op 4 november 2025 verstuurd te worden naar rhea@vub.be.
Kandidaten die in de eerste selectieronden worden weerhouden, worden uitgenodigd voor een interview op donderdag 13 november tussen 12.00-14.00u.
Concreet verwachten we:
• Motivatiebrief
• Uitgebreid curriculum vitae
• Kopie van je diploma’s
• Voor bijkomende informatie over deze functie kun je contact opnemen met Prof. Dr.
Gily Coene via rhea@vub.be

Vacature RHEA coordinator

UHasselt Doctoraatsbursaal De Toekomst van Werk voor Personen met een Handicap, Chronische Ziekte en Neurodivergentie

UHasselt: Doctoraatsbursaal De Toekomst van Werk voor Personen met een Handicap, Chronische Ziekte en Neurodivergentie

“We zijn op zoek naar een gemotiveerde PhD-onderzoeker voor een vierjarig project over de impact van digitalisering en AI op de toekomst van werk voor personen met een handicap, chronische ziekte of neurodivergentie. Dit onderzoek zal bijdragen aan de wetenschappelijke en maatschappelijke kennis over inclusie en technologische innovatie, met bijzondere aandacht voor de rol van validisme (‘ableism’) in arbeidsmarktdynamieken.”

Een mooie kans voor afstuderende/afgestudeerde magedi studenten!
Solliciteren kan tot 20 juni. Lees alle info op:
Doctoraatsbursaal De Toekomst van Werk voor Personen met een Handicap, Chronische Ziekte en Neurodivergentie – UHasselt

Vacature vormingsmedewerker Ella vzw, Kenniscentrum Gender en Diversiteit

Ella vzw, Kenniscentrum Gender en Diversiteit, is met onmiddellijke ingang op zoek naar een vormingsmedewerker (m/v/x), 80% voor onbepaalde duur.

Gelieve je motivatie en CV via e-mail ten laatste tegen 24 maart te sturen naar info@ellavzw.be met in de onderwerplijn “ik word de nieuwe vormingsmedewerker bij ella!”

Als je vragen hebt over deze vacature, aarzel dan niet om ons te contacteren via sarah.scheepers@ellavzw.be

Vacature_vormingsmedewerker (2025)

LiLI zoekt een projectcoördinator (20%)

Ben of ken jij een geschikte kandidaat met een masterdiploma en talent voor plannen, organiseren en boekhouden die graag een dag per week (20%) in ons onderzoeksteam LiLI zou willen werken?
Solliciteer hier voor de functie van projectcoördinator, te starten vanaf 1/09: https://jobs.ugent.be/job/Gent-Project-coordinator-9000/797955802/
https://lili.ugent.be/en/team
LiLI | Home (ugent.be)

Welkom!

Liga voor Mensenrechten werft aan: Beleidsmedewerker

Liga Voor Mensenrechten werft aan: Beleidsmedewerker
“Wil en kan jij:
Je vastbijten in mensenrechtenissues, en hier onderbouwde, toegankelijke dossiers en standpunten over uitwerken?
Beleidsmakers & politici overtuigen om onze standpunten te volgen? De link leggen tussen beleidswerk en ons campagnewerk?
Met collega’s werken die heel verschillende profielen en taken hebben maar wel allemaal dezelfde passie om mensenrechten te verdedigen? Samenwerken met werk van vrijwilligers?
Kom dan bij ons werken! Wij zoeken per direct een gemotiveerde beleidsmedewerker voor 0,8 vte.”

Amal Gent werft aan: Medewerker Advies en Ondersteuning

Amal Gent werft aan: Medewerker Advies en Ondersteuning
“Als medewerker Advies en Ondersteuning maak je deel uit van het Team Organisaties dat werkt rond de thema’s diversiteit en inclusie. We zetten in op het toegankelijker maken van zowel de werkvloer als het aanbod van diensten, organisaties en bedrijven.
Om dat te realiseren werk jij nieuwe vormingen en tools uit en promoot je mee het ondersteuningsaanbod.”

Open Call: ROOTS: Students for reproductive justice

Open Call: ROOTS: Students for reproductive justice
Wil jij je inzetten voor gendergelijkheid en reproductieve rechtvaardigheid? Zin in een buitenlandse ervaring? Wil je via masterclasses en take-overs leren van experts?
ROOTS: Students for reproductive justice is een project van UCOS dat jongeren de kans geeft om via masterclasses en een buitenlandse uitwisseling onderzoek te doen naar gendergelijkheid en reproductieve rechtvaardigheid.
Wat houdt ROOTS in?
BIPOC* en queer stemmen in conversaties rond gendergelijkheid en seksuele gezondheid blijven nog al te vaak onderblicht. Als deelnemer breng jij hier mee verandering in!
Hoe? Samen met 11 andere jongeren bepaal jij mee het publieke debat via take-overs van media- en entertainmentkanalen. Je brengt er onderbelichte verhalen tot bij je favoriete podcast, museum, event of tijdschrift! Hiervoor volg je workshops over de thema’s en skills en trek je op vijfdaagse buitenlandse uitwisseling om met jongeren over de landsgrenzen heen uit te wisselen.
Om deel te nemen heb je geen voorkennis nodig – alleen een gezonde dosis nieuwsgierigheid en motivatie! En niet onbelangrijk: wij dekken de kosten.
Zin om je in dit project te smijten? Lees hier alle belangrijke info!
Inschrijven is mogelijk tot en met 14 mei.
Wie deelneemt kan hiervan 180u laten meetellen voor zijn/haar/diens G&D stage in 2024-25.
Tot dan!
Team UCOS
*BIPOC is een acroniem uit het Engels dat staat voor Black, Indigenous en People of Color

Vacature UHasselt: Navorser / navorser-expert arbeid, diversiteit en digitale technologieën

De recent opgerichte Facultaire School voor Sociale Wetenschappen van de UHasselt werft een voltijds onderzoeker (m/v/x) (100%) aan voor een onderzoeksopdracht in het kader van het project Humans in Digital Logistics (HuLog) rond werk, diversiteit en technologie in de logistiek.

Alle info is te vinden op deze webpagina. Deadline is 18 maart.

Furia zoekt vrijwillig.st.er mediawatchgroep

Alle info vind je hier: Vacature vrijwillig.st.er mediawatchgroep

Wil jij het komende jaar een diepere duik nemen in een hot topic? Ben je klaar om
met een kritische blik naar de media te kijken en de wereld bewust te maken van
belangrijke kwesties? Dan ben je bij Furia aan het juiste adres!
Furia is een feministische denktank en actiegroep die ijvert voor een solidaire en
meer gelijke samenleving. Aangevuurd door verontwaardiging over ongelijkheden in
de samenleving, laat Furia haar stem horen in het maatschappelijk debat.

Wat doen we?
o Gedurende 1 jaar volgen we stereotype beeldvorming over 1 thema op in de media.
o Jouw taak? In groep mee spotten van dit thema in een bepaald medium. Identificeren van relevante nieuwsberichten, artikelen, tv-programma’s of sociale media-inhoud.
o Daarna analyseren we samen de verzamelde informatie om trends en patronen te identificeren.
o We komen op regelmatige basis naar buiten met onze bevindingen in de vorm van een persbericht, opinie of een ludieke actie.