Aan de UCCL is er een vacature voor een onderzoeker in het domein van agressie (70%). Meer informatie vind je hieronder en via deze link.

Opdracht en verantwoordelijkheden:

Eén van de speerpunten van de expertisecel Empowering people is het bestuderen van de verschijningsvormen van agressie en het ontwikkelen van een aanpak op maat. Voor een opdracht voor het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen zoeken we een ervaren onderzoeker. Het onderzoek heeft tot doel om de kenmerken, het voorkomen en de aanpak inzake seksisme in verschillende contexten in kaart te brengen. Het onderzoek heeft drie doelstellingen: (1) het in kaart brengen van de betekenisgeving aan, ervaringen met, attitude tegenover en kennis over seksisme, (2) het ontwikkelen van een vragenlijst die het mogelijk maakt om deze aspecten van seksisme te meten bij individuen en tenslotte (3) het ontwikkelen van een zelfscan die als sensibiliseringstool kan ingezet worden. De onderzoeker wordt betrokken bij de realisatie van elk van deze doelstellingen en staat vooral in voor de literatuurstudie, een inhoudsanalyse van Engelstalige teksten, de organisatie van focusgroepen (in het Nederlands) en de verwerking en rapportering hiervan, en de uitwerking van een sensibiliseringstool.

Profiel:

• Je hebt minstens een masterdiploma in de sociale of humane wetenschappen (psychologie, criminologie, pedagogie, seksuologie, sociologie, antropologie, gender en diversiteit) of aanverwante diploma’s.
• Je bent vertrouwd met of heb minstens affiniteit met onderzoek naar agressie, gender, diversiteit en gelijke kansen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met kwalitatief onderzoek, en met de dataverzameling, -analyse en –rapportering in het kader hiervan. Ervaring met focusgroep gesprekken en inhoudsanalyse is een troef.
• Je hanteert een correct en wetenschappelijk taalgebruik. Bovendien ben je in staat om wetenschappelijke informatie op een toegankelijke manier te rapporteren.
• Je bent in staat om juridische teksten te lezen en te interpreteren.
• Je hebt minstens een goede passieve kennis van de Engelse en Franse taal (bv. om Engelstalige literatuur te lezen en Franstalige gesprekken te analyseren).
• Je kan omgaan met strakke deadlines en weet deze te respecteren.
• Je kan zowel zelfstandig werken als in de context van een team.

Aard van de betrekking en bezoldiging:

• Contractueel bediende, bezoldiging in een organisatie-eigen barema A21/35 voor bedienden (master) alsook maaltijdcheques ter waarde van 5.7€
• Contract van bepaalde duur voor de periode van 6 maanden (mei-oktober 2017)
• Tewerkstelling van 70%
• Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer en/of fietsvergoeding.
• Bij werving kunnen een aantal jaren nuttige beroepservaring worden erkend.

Datum indiensttreding:

1 mei 2017

Tewerkstelling

In UCLL, Gezondheid en Welzijn, Campus Diepenbeek.

Meer informatie over de missie, visie en strategische prioriteiten van de hogeschool vind je op www.ucll.be .

Solliciteren kan enkel via cv warehouse en dit ten laatste op 5 april 2017 (12:00). Voor meer informatie kan je terecht bij Anne Groenen, Hoofd onderzoek Gezondheid en welzijn, anne.groenen@ucll.be of bij Sandra Martin, Hoofd dienstverlening Gezondheid en welzijn, sandra.martin@ucll.be.

Selectiemethode

Preselectie op basis van de sollicitatiedossiers, gevolgd door een selectie-interview.

De gemeente Schaarbeek werft een Gender- en Diversiteitsmanager aan. Deze persoon zal enerzijds het transversale beleid coördineren op vlak van gendergelijkheid en anderzijds het diversiteitsplan voor het gemeentepersoneel opstellen en opvolgen.

U vindt de vacature terug in bijlage (NL en FR). Reageren kan tot 16 april.

Merhaba werft een deeltijdse (50%) projectcoördinator ‘Beweging’ aan voor een periode van 8 maand. Indiensttreding begin februari.

Onze organisatie

Merhaba vzw werkt op de snijlijnen van cultuur, seksualiteit en identiteit, met gender en seksuele oriëntatie als focus. Als organisatie zetten we ons in voor de emancipatie, maatschappelijke participatie en acceptatie van holebi’s en transgenders uit etnisch-culturele minderheden.

Enerzijds bieden we een laagdrempelig onthaal en activiteiten aan de doelgroepen (holebi’s en transgenders uit etnisch-culturele minderheden). Anderzijds informeren we en sensibiliseren we verschillende doelgroepen over de thematiek (hulpverleners, etnisch-culturele minderheden, LGBTQI, onderwijs, …).

Jouw functie & taken

Je werkt mee aan de uitbouw van Merhaba als sociale beweging:

• Je draagt bij tot een langzame mentaliteitswijziging en meer tolerantie voor maatschappelijke diversiteit en tot het reduceren van stigmatisering, uitsluiting en discriminatie op grond van etnisch-culturele, seksuele en gender diversiteit.
• Via netwerking en gerichte activiteiten ga je op zoek naar mensen die de bewegingswerking mee helpen realiseren.

Het takenpakket situeert zich voornamelijk op het operationeel niveau:

• Je concipieert, organiseert en coördineert sensibiliserende, educatieve, sociaal-culturele en emancipatorische activiteiten, projecten en campagnes.
• Je verhoogt de bekendheid van Merhaba in Vlaanderen
• Je draagt bij tot de uitbouw van de vrijwilligerswerking
• Je bouwt netwerken uit in functie van uitwisseling, samenwerking en complementariteit.
• Je vertegenwoordigt Merhaba in raden en commissies, werkgroepen, debatten.
• …

Wie zoeken we?

• Je beschikt over relevante werkervaring (projectbeheer, organiseren, communiceren, netwerking…).
• Je bent een geboren netwerker, lobbyen is je tweede natuur
• Je hebt kennis van de leefwereld van zowel etnisch-culturele minderheden als holebi’s, transgender- en intersekspersonen (LGBTQI);
• Je bent vertrouwd met de thematieken van LGBTQI uit etnische-culturele minderheden;
• Je bent vertrouwd met kruispuntdenken en hebt inzicht in de mechanismen van macht, ongelijkheid, discriminatie en uitsluiting en de gevolgen ervan.
• Je hebt een relevant diploma hoger onderwijs (of gelijkgesteld door ervaring)
• Je bent zelfstandig en tegelijk een teamplayer
• Je bent een doorzetter en kijkt op een kritische en positieve manier naar de wereld
• Je hebt uitgesproken communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als verbaal
• Je speelt flexibel in op uitdagingen en durft tegen de stroom in te gaan
• Je bent in alle omgevingen thuis en hebt sterk ontwikkelde interculturele competenties;
• Je bent een strategisch denker en je hebt een analytische geest
• Je bent oplossingsgericht en resultaatgericht, gedreven, empathisch en stressbestendig
• Je spreekt vlot Nederlands, Frans & Engels. Kennis van andere talen is een pluspunt.
• Je bent bereid om af en toe ’s avonds en in het weekend te werken.

Wat bieden we?

• Een uitdagende en gevarieerde job in een jonge organisatie in de social profit sector
• Deeltijds (50%) contract voor 8 maanden
• Ruimte om zelfstandig te werken en eigen accenten te leggen
• Salaris volgens PC329, niveau projectverantwoordelijke.
• Terugbetaling woon/werkverkeer
• Portable computer, smartphone
• Mogelijkheid tot het volgen van externe bijscholing en vormingen
• Flexibele werkuren
• Gezellige werkplaats in hartje Brussel

Merhaba voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun gender, seksuele oriëntatie, afkomst, leeftijd of handicap.

Spreekt deze job je aan?

Verstuur dan je motivatiebrief en cv tegen ten laatste woensdag 18 januari, 12u30 ’s middags naar info@merhaba.be met ‘Sollicitatie stafmedewerker beweging’ als onderwerp. Je kandidatuur is enkel geldig indien je een elektronische ontvangstbevestiging krijgt ten laatste op 18 januari om middernacht. Indien je deze mail niet ontvangt, neem je best contact op, via het nummer 0483/09.10.07

Indien je kandidatuur wordt weerhouden, word je elektronisch of telefonisch verwittigd ten laatste op vrijdag 20 januari. De geselecteerde kandidaten worden persoonlijk uitgenodigd voor de sollicitatiegesprekken op 24 en 25 januari. Indiensttreding begin februari.

Voor verdere vragen kan je mailen naar info@merhaba.be