Het Agentschap Binnenlands Bestuur is momenteel op zoek naar enthousiaste collega’s. Hieronder vind je de linken naar de vacatures:

• Algemeen beleidsmedewerker Gelijke Kansen

• Juridisch beleidsmedewerker Gelijke Kansen

• Beleidsondersteuner Integratie & Inburgering

RHEA Expertisecentrum Gender, Diversiteit en Intersectionaliteit aan de Vrije Universiteit Brussel werft een doctoraal onderzoeker aan in kader van het BRAIN-project “Intimate Partner Violence (IPV): impact, processes, evolution and related public policies in Belgium”. Dit onderzoek wordt gefinancierd door het kaderprogramma voor onderzoek BRAIN-be (Belgian Research Action through Interdisciplinary Networks) van het Federaal Wetenschapsbeleid (BELSPO).

De vacature kan je raadplegen via deze link: VACATURE PhD_IPV.

Aan de UCCL is er een vacature voor een onderzoeker in het domein van agressie (70%). Meer informatie vind je hieronder en via deze link.

Opdracht en verantwoordelijkheden:

Eén van de speerpunten van de expertisecel Empowering people is het bestuderen van de verschijningsvormen van agressie en het ontwikkelen van een aanpak op maat. Voor een opdracht voor het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen zoeken we een ervaren onderzoeker. Het onderzoek heeft tot doel om de kenmerken, het voorkomen en de aanpak inzake seksisme in verschillende contexten in kaart te brengen. Het onderzoek heeft drie doelstellingen: (1) het in kaart brengen van de betekenisgeving aan, ervaringen met, attitude tegenover en kennis over seksisme, (2) het ontwikkelen van een vragenlijst die het mogelijk maakt om deze aspecten van seksisme te meten bij individuen en tenslotte (3) het ontwikkelen van een zelfscan die als sensibiliseringstool kan ingezet worden. De onderzoeker wordt betrokken bij de realisatie van elk van deze doelstellingen en staat vooral in voor de literatuurstudie, een inhoudsanalyse van Engelstalige teksten, de organisatie van focusgroepen (in het Nederlands) en de verwerking en rapportering hiervan, en de uitwerking van een sensibiliseringstool.

Profiel:

• Je hebt minstens een masterdiploma in de sociale of humane wetenschappen (psychologie, criminologie, pedagogie, seksuologie, sociologie, antropologie, gender en diversiteit) of aanverwante diploma’s.
• Je bent vertrouwd met of heb minstens affiniteit met onderzoek naar agressie, gender, diversiteit en gelijke kansen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met kwalitatief onderzoek, en met de dataverzameling, -analyse en –rapportering in het kader hiervan. Ervaring met focusgroep gesprekken en inhoudsanalyse is een troef.
• Je hanteert een correct en wetenschappelijk taalgebruik. Bovendien ben je in staat om wetenschappelijke informatie op een toegankelijke manier te rapporteren.
• Je bent in staat om juridische teksten te lezen en te interpreteren.
• Je hebt minstens een goede passieve kennis van de Engelse en Franse taal (bv. om Engelstalige literatuur te lezen en Franstalige gesprekken te analyseren).
• Je kan omgaan met strakke deadlines en weet deze te respecteren.
• Je kan zowel zelfstandig werken als in de context van een team.

Aard van de betrekking en bezoldiging:

• Contractueel bediende, bezoldiging in een organisatie-eigen barema A21/35 voor bedienden (master) alsook maaltijdcheques ter waarde van 5.7€
• Contract van bepaalde duur voor de periode van 6 maanden (mei-oktober 2017)
• Tewerkstelling van 70%
• Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer en/of fietsvergoeding.
• Bij werving kunnen een aantal jaren nuttige beroepservaring worden erkend.

Datum indiensttreding:

1 mei 2017

Tewerkstelling

In UCLL, Gezondheid en Welzijn, Campus Diepenbeek.

Meer informatie over de missie, visie en strategische prioriteiten van de hogeschool vind je op www.ucll.be .

Solliciteren kan enkel via cv warehouse en dit ten laatste op 5 april 2017 (12:00). Voor meer informatie kan je terecht bij Anne Groenen, Hoofd onderzoek Gezondheid en welzijn, anne.groenen@ucll.be of bij Sandra Martin, Hoofd dienstverlening Gezondheid en welzijn, sandra.martin@ucll.be.

Selectiemethode

Preselectie op basis van de sollicitatiedossiers, gevolgd door een selectie-interview.

De gemeente Schaarbeek werft een Gender- en Diversiteitsmanager aan. Deze persoon zal enerzijds het transversale beleid coördineren op vlak van gendergelijkheid en anderzijds het diversiteitsplan voor het gemeentepersoneel opstellen en opvolgen.

U vindt de vacature terug in bijlage (NL en FR). Reageren kan tot 16 april.

Merhaba werft een deeltijdse (50%) projectcoördinator ‘Beweging’ aan voor een periode van 8 maand. Indiensttreding begin februari.

Onze organisatie

Merhaba vzw werkt op de snijlijnen van cultuur, seksualiteit en identiteit, met gender en seksuele oriëntatie als focus. Als organisatie zetten we ons in voor de emancipatie, maatschappelijke participatie en acceptatie van holebi’s en transgenders uit etnisch-culturele minderheden.

Enerzijds bieden we een laagdrempelig onthaal en activiteiten aan de doelgroepen (holebi’s en transgenders uit etnisch-culturele minderheden). Anderzijds informeren we en sensibiliseren we verschillende doelgroepen over de thematiek (hulpverleners, etnisch-culturele minderheden, LGBTQI, onderwijs, …).

Jouw functie & taken

Je werkt mee aan de uitbouw van Merhaba als sociale beweging:

• Je draagt bij tot een langzame mentaliteitswijziging en meer tolerantie voor maatschappelijke diversiteit en tot het reduceren van stigmatisering, uitsluiting en discriminatie op grond van etnisch-culturele, seksuele en gender diversiteit.
• Via netwerking en gerichte activiteiten ga je op zoek naar mensen die de bewegingswerking mee helpen realiseren.

Het takenpakket situeert zich voornamelijk op het operationeel niveau:

• Je concipieert, organiseert en coördineert sensibiliserende, educatieve, sociaal-culturele en emancipatorische activiteiten, projecten en campagnes.
• Je verhoogt de bekendheid van Merhaba in Vlaanderen
• Je draagt bij tot de uitbouw van de vrijwilligerswerking
• Je bouwt netwerken uit in functie van uitwisseling, samenwerking en complementariteit.
• Je vertegenwoordigt Merhaba in raden en commissies, werkgroepen, debatten.
• …

Wie zoeken we?

• Je beschikt over relevante werkervaring (projectbeheer, organiseren, communiceren, netwerking…).
• Je bent een geboren netwerker, lobbyen is je tweede natuur
• Je hebt kennis van de leefwereld van zowel etnisch-culturele minderheden als holebi’s, transgender- en intersekspersonen (LGBTQI);
• Je bent vertrouwd met de thematieken van LGBTQI uit etnische-culturele minderheden;
• Je bent vertrouwd met kruispuntdenken en hebt inzicht in de mechanismen van macht, ongelijkheid, discriminatie en uitsluiting en de gevolgen ervan.
• Je hebt een relevant diploma hoger onderwijs (of gelijkgesteld door ervaring)
• Je bent zelfstandig en tegelijk een teamplayer
• Je bent een doorzetter en kijkt op een kritische en positieve manier naar de wereld
• Je hebt uitgesproken communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als verbaal
• Je speelt flexibel in op uitdagingen en durft tegen de stroom in te gaan
• Je bent in alle omgevingen thuis en hebt sterk ontwikkelde interculturele competenties;
• Je bent een strategisch denker en je hebt een analytische geest
• Je bent oplossingsgericht en resultaatgericht, gedreven, empathisch en stressbestendig
• Je spreekt vlot Nederlands, Frans & Engels. Kennis van andere talen is een pluspunt.
• Je bent bereid om af en toe ’s avonds en in het weekend te werken.

Wat bieden we?

• Een uitdagende en gevarieerde job in een jonge organisatie in de social profit sector
• Deeltijds (50%) contract voor 8 maanden
• Ruimte om zelfstandig te werken en eigen accenten te leggen
• Salaris volgens PC329, niveau projectverantwoordelijke.
• Terugbetaling woon/werkverkeer
• Portable computer, smartphone
• Mogelijkheid tot het volgen van externe bijscholing en vormingen
• Flexibele werkuren
• Gezellige werkplaats in hartje Brussel

Merhaba voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun gender, seksuele oriëntatie, afkomst, leeftijd of handicap.

Spreekt deze job je aan?

Verstuur dan je motivatiebrief en cv tegen ten laatste woensdag 18 januari, 12u30 ’s middags naar info@merhaba.be met ‘Sollicitatie stafmedewerker beweging’ als onderwerp. Je kandidatuur is enkel geldig indien je een elektronische ontvangstbevestiging krijgt ten laatste op 18 januari om middernacht. Indien je deze mail niet ontvangt, neem je best contact op, via het nummer 0483/09.10.07

Indien je kandidatuur wordt weerhouden, word je elektronisch of telefonisch verwittigd ten laatste op vrijdag 20 januari. De geselecteerde kandidaten worden persoonlijk uitgenodigd voor de sollicitatiegesprekken op 24 en 25 januari. Indiensttreding begin februari.

Voor verdere vragen kan je mailen naar info@merhaba.be

Binnen de vakgroep Talen en Culturen (Faculteit Letteren en Wijsbegeerte, UGent) is er een vacature voor een voltijds assistent, gelinkt aan de masteropleiding Gender en Diversiteit. Hieronder is de functieomschrijving opgenomen, zoals ook te raadplegen op de UGent-website.

JOUW OPDRACHT

• Je besteedt in het kader van het behalen van een doctoraat in de gender- en diversiteitsstudies minimum 50% van je opdracht aan wetenschappelijk onderzoek;
• Je levert ondersteuning bij het onderwijs in opleidingsonderdelen met betrekking tot gender en diversiteit (https://www.mastergenderendiversiteit.be/);
• Je werkt mee aan de wetenschappelijke en maatschappelijke dienstverlening van de vakgroep talen en culturen, en het onderzoekscentrum voor Cultuur en Gender

JOUW PROFIEL

• Je bent houder van een diploma van master of gelijkgesteld diploma binnen de humane of sociale wetenschappen in, of met aantoonbare kennis van, gender- en diversiteitsstudies en behaalde zeer goede studieresultaten. Aan de
  diplomavoorwaarden moet voldaan zijn op datum van aanstelling;
• Je hebt interesse om een doctoraatsonderzoek uit te voeren en een doctoraat te behalen in het gebied van gender- en diversiteitsstudies;
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van het Nederlands;
• Je hebt de nodige didactische capaciteiten om onderwijsondersteuning te bieden op academisch niveau;
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en de nodige flexibiliteit.
• Je functioneert graag in teamverband;
• Het strekt tot aanbeveling als je beschikt over kennis van kwalitatieve onderzoeksmethoden.

AANBOD
Wij bieden je een aanstelling voor een termijn van twee jaar. Deze aanstelling kan tweemaal worden hernieuwd voor twee jaar mits gunstige evaluatie van de voorbije termijn. Opgelet: Indien je reeds aangesteld was als assistent of doctoraatsbursaal aan een universiteit in de Vlaamse Gemeenschap, wordt dit in mindering gebracht van de maximale aanstellingsduur die volgens de Codex Hoger Onderwijs maximaal 6 jaar bedraagt. De indiensttreding kan ten vroegste vanaf 15 maart 2017.
De verloning gebeurt volgens barema AAP3. Meer informatie hierover vind je op onze website.
Verder kan elk UGent-personeelslid rekenen op een aantal voordelen, zoals een breed opleidings- en vormingsaanbod, 38 dagen vakantieverlof, een fietsvergoeding, ecocheques enz. Een volledig overzicht van onze personeelsvoordelen,
kan je vinden op UGent-website.

 
INTERESSE? Solliciteren kan online via deze link.

 
Voor meer informatie in verband met deze vacature kan je contact opnemen met Prof. Piet Van Avermaet (Piet.Vanavermaet@UGent.be).

Binnen de onderzoeksgroep CIMS (Centre for Cinema and Media Studies) aan de vakgroep Communicatiewetenschappen van de Universiteit Gent is volgende voltijdse functie (m/v/x) vacant:

Een doctoraatsbeurs (4 jaar)
in het kader van het FWO-project
“Moraliteit en online seksuele reputatie”

Project
Het doel van dit project is om onderzoek te doen naar online seksuele ‘reputatie’ bij Vlaamse jongeren. Dit project focust op de strijd om een ‘goede’ online reputatie gerelateerd aan diversiteit en identiteit. Om dit te onderzoeken wordt er gekeken naar de onderliggende morele waarden en ethiek rond seksuele reputaties in de context van digitale media. Hierbij zal aandacht worden gegeven aan intersectionaliteit, meer specifiek gender, etniciteit en religie. Er zal een kwalitatief onderzoek worden uitgevoerd naar de betekenissen die jongeren geven aan en hun ervaringen met online seksuele reputaties. Verder zal onderzocht worden hoe de online seksuele reputaties van jongeren aanwezig zijn in het maatschappelijke debat.

Inhoud van de functie
Je zal ingeschakeld worden in dit project als onderzoeker. Daarnaast wordt verwacht dat je een doctoraal proefschrift afwerkt op basis van het gevoerde onderzoek. Tot slot neem je deel aan de dagelijkse werking van de onderzoeksgroep (CIMS) en de vakgroep Communicatiewetenschappen.

Profiel van de kandidaat
– Je hebt een universitair masterdiploma in Sociale of Humane Wetenschappen, bij voorkeur Communicatiewetenschappen. Andere opleidingen komen in aanmerking indien je voldoende relevante kennis hebt van het onderzoeksdomein media en communicatie.
– Je hebt een grote interesse in wetenschappelijke theorievorming, meer bepaald in sociale theorie, mediatheorie en kritische theorie.
– Je kan zelfstandig en in teamverband empirisch onderzoek opzetten en uitvoeren.
– Je hebt kennis van en ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden.
– Je hebt de capaciteit om onderzoek te doen met jongeren rond ethisch gevoelige thematieken.
– Je hebt een grondige kennis van het Nederlands en Engels (gesproken en geschreven taalvaardigheden).

Procedure
Sollicitaties dienen uiterlijk op 20 januari 2017 verstuurd te worden sofie.vanbauwel@ugent.be en sander.deridder@ugent.be
Concreet verwachten we:
– Een motivatiebrief
– Een uitgebreide CV
– Diploma-afschrift(en)
– Een schrijfopdracht in het Engels (maximum 1 A4) waarin je een mogelijk onderzoeksvoorstel voor een doctoraat formuleert dat nauw aansluit bij de centrale thematiek van dit onderzoeksproject.

Voor bijkomende informatie over het project kunt u contact opnemen met Sofie Van Bauwel (promotor van het project, sofie.vanbauwel@ugent.be) of Sander De Ridder (copromotor van het project, sander.deridder@ugent.be).

De preselectie gebeurt op basis van de ingediende kandidaturen; de sollicitatiegesprekken zullen in de loop van februari plaatsvinden. Indiensttreding wordt voorzien ten vroegste 1 maart 2017.