GEAS dissemination meeting in Ghent

The GEAS consortium decided to organize a dissemination day, on the 1st of December, in parallel with the ANSER workshops. In the morning session a global overview of the study and its results will be presented. During a debate with people working in the field of adolescent sexual and reproductive health and/or gender equality, it will be discussed how the study and its results is important for policy making and programs. In the afternoon, a more technical workshop will be organized, focusing on the different scales that were developed within the context of the study and that allow to measure young adolescents’ health and gender norms.

Festival van de Gelijkheid – 14, 15 en 16 december

Op 14, 15 en 16 december organiseert Curieus vzw haar vijfde Festival van de Gelijkheid in Vooruit in Gent (www.festivalgelijkheid.be)

Drie dagen lang palmen we de hele Vooruit in met een breed programma aan debatten, interviews, lezingen, docu, expo, boekenmarkt, dans, boekenruil, literatuur, muziek, …

Op het programma ook tal van lezingen en panelgesprekken over (gender)gelijkheid, gelijke kansen en diversiteit!

Panelgesprek – Is het verstandshuwelijk terug van (nooit) weggeweest?

Zijn rationele matches de toekomst? Zijn we het romantische ideaal helemaal ontgroeid of hebben de hoge scheidingscijfers te maken met onze langere levensverwachting en seriële monogamie? Is ons enthousiasme over Blind Getrouwd niet hypocriet wanneer we gearrangeerde huwelijken in andere culturen veroordelen? Waar ligt de morele grens?

Een panelgesprek hierover met Naema Tahir (auteur), Sybille Vanweehaeghe (seksuologe, relatietherapeut en moraalfilosoof), Dirk De Wachter (psychiater) en Rika Ponnet (seksuologe en relatiebemiddelaar). Moderator: Bieke Ilegems (journalist ATV).

Permanente vorming “Armoede en Participatie”

In deze permanente vorming beogen we relevante theoretische concepten en perspectieven te doorgronden die worden ontwikkeld in het kader van armoedebestrijding. Sleutelwoorden hierbij zijn onder meer structurele herverdeling
van maatschappelijke hulpbronnen, sociale grondrechten, empowerment, participatie, ervaringsdeskundigheid, stem van mensen in armoede, en culturele actie.

  • Waar? Faculteit Psychologie en Pedagogische
    Wetenschappen, Henri Dunantlaan 2, 9000 Gent.
  • Wanner? Vanaf 12 februari 2017 tot en
    met 21 mei 2017, telkens op maandagnamiddag.
  • Meer informatie: Heidi.Degerickx@UGent.be of in deze brochure.

The future is feminist!

Het jongevrouwennetwerk WOMEN! (Vrouw & Maatschappij – CD&V politica) komt naar Gent! We reflecteren over het verleden en focussen op uitdagingen voor vrouwen vandaag. Welke rechten en zuurverdiende verworvenheden staan momenteel onder druk? Hoe bekijken vrouwen van alle generaties de feministische strijd van vandaag? Welke lessen kunnen huidige en komende generaties feministen uit het verleden trekken?

Hierover gaan feministes van verschillende generaties en actiedomeinen met jou in gesprek. Het uitwisselen van ideeën op een informele, gezellige manier is waar dit evenement om draait!

  • zaterdag 18 november van 14:00 tot 18:00
  • Het Toreke, Vlotstraat 22, 9000 Gent
  • Meer informatie: https://www.facebook.com/events/1902643356721210/

Panelgesprek/boekvoorstelling: “Hallo Witte Mensen”

 

In hun eerste doortocht op het Festival van de Gelijkheid organiseert deBuren een presentatie van het boek Hallo witte mensen van Anousha Nzume. Hallo witte mensen is een handleiding voor het leven in een witte wereld. Aan de hand van persoonlijke anekdotes, wetenschappelijke publicaties en gesprekken met ervaringsdeskundigen, helpt Anousha witte mensen om te gaan met hun witte fragiliteit tussen de steeds mondiger wordende niet-witte mensen. En niet-witte mensen hoe ze om kunnen gaan met de defensieve houding van witte mensen zodra hun privilege ter discussie wordt gesteld. Dit alles brengt zij met liefde, compassie en geduld.

Na de boekvoorstelling gaat Jozefien Daelemans (hoofdredacteur Charlie Magazine) in gesprek met Anousha NzumeSunny Bergman (regisseur Wit is ook een kleur), Pieter-Paul Verhaeghe (Liever Sandra dan Samira) en Dalilla Hermans (Brief aan Cooper) over het boek, over racisme en over wit privilege.

Panel discussion – The End of the International Criminal Tribunal for Former Yugoslavia

The International Criminal Tribunal for the former Yugoslavia (ICTY or Tribunal) will officially close its doors on December 31, 2017. The ICTY has indicted 161 persons, there are ongoing procedures for 7 accused (with Ratko Mladic currently at trial), while proceedings for 154 accused have been concluded. Has the Tribunal fulfilled its mandate? Has it met its responsibility to bring to justice those most responsible for the atrocities committed during the Yugoslav wars of the 1990s? Is the region better or worse off because of the Tribunal?

This semester the SEELAB organizes two panels with a focus on the ICTY work:

Panel 1, October 25 2017, 18:00-20:00, Faculty meeting room, Blandijnberg 2, first floor

The Unfinished Trial of Slobodan Milošević: Justice Lost, History Told will focus on the record of the trial of former Serbian leader Slobodan Milošević at the International Criminal Tribunal for the former Yugoslavia (ICTY). Unlike other studies of the trial, Dr. Tromp’s analysis relies primarily on the trial record and advances the notion that such a record, even where the trial is unfinished, is a unique historical source that can shape the narrative of a conflict. Snapshots of behaviour displayed by Milošević in court and quotations of things he said while conducting his defence in combination with passages of carefully selected evidence from an immense archive familiar to few scholars, reveal the trial record as a truly invaluable source of history.

 

Panel 2, November 22 2017, 18:00-20:00, Faculty meeting room, Blandijnberg 2, first floor

His or her language: linguistic justice or cutting corners at the ICTY will address the usage of language at the ICTY. Ekavian (Serbia) or ijekavian (B&H and Croatia) speech became strongly associated with national, ethnic, and political identity during the nineteenth-century and it continues to be associated as such to this day, so language variance became a political statement. ICTY Statute and ICTY Rules of Procedure and Evidence, two major documents that regulate language-related rights, duties and obligations of the parties to the proceedings, give defendants the right to use “his or her language” in direct communications with the court, and for the purposes of translation and interpretation. But, although these language entitlements were clearly defendant-centric, there was an a priori knowledge on the part of ICTY management that, when translating and interpreting, victims and witnesses’ language also had to be taken into consideration. One of the first ICTY Annual Reports acknowledges that the judges are very much aware that there may be considerable reluctance on the part of witnesses to appear before the Tribunal to testify because principal witness against the perpetrator of a crime will be the victim, that the crimes against civilian population have been committed on, inter alia, ethnic grounds, and that the judges have never allowed themselves to lose sight of the fact that victims and witnesses have rights worthy of protection. CLSS management, the language services provider to ICTY, were also aware that victims should not be upset by being exposed to hearing the linguistic variance of their aggressor, claiming to have handpicked interpreters as to their ethnicity and to have instructed their interpreters to refrain from using vocabulary associated with the Croatian language. So, were the Muslim victims of Serb and Croat crimes or the B&H citizens as in whole served linguistic justice on the level of direct communications with the court, and for the purposes of translation and interpretation?

More information: http://www.slavistiek.ugent.be/SEELAB.

Studiedag “Mannen in beweging” n.a.v. Internationale Mannendag – 17/11/2017

Tijdens deze studiedag getuigen mannen en mannenorganisaties hoe zij stereotype beeldvorming doorbreken en hun mannelijkheid en man-zijn een positieve invulling geven als partner, als vader, als opvoeder, als lid van de samenleving. Daarbij reiken zij de hand naar de vrouwen(organisaties) in een streven naar een samenleving waar gelijkwaardigheid, gelijke kansen en respect centraal staan.

Deze studiedag is relevant voor al wie zich, professioneel of niet, het lot van mannen en jongens aantrekt: scholen, opvoeders, hulpverlening, beleidsmedewerkers, vaders, moeders, mannen en vrouwen.

  • Wanneer?vrijdag 17 november 2017 van 08.45 tot 16.00 uur
  • Waar?Provinciehuis Vlaams-Brabant, Provincieplein 1 – 3010 Leuven
  • Meer informatie vind je hier.
  • Inschrijven kan via deze link.

Vacature PhD: onderzoeksgroep SEIN (UHasselt)

De faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen van de Universiteit Hasselt zoekt een (m/v)

doctoraatsbursaal Management van etnische diversiteit in organisaties

Achtergrond
De onderzoeksgroep SEIN voert onderzoek naar diversiteit in organisaties en op de arbeidsmarkt. Diversiteit verwijst naar socio-demografische identiteiten, bv. gender, etniciteit/afkomst, cultuur, taal, religie, klasse, leeftijd en handicap, die de sociale positie van individuen en groepen en hun interacties in werkomgevingen beïnvloeden. Het onderzoek van SEIN dekt de economische, sociale en ethische dimensies van diversiteit, met specifieke aandacht voor machtsrelaties en (on)gelijkheid. Daarnaast ondersteunt SEIN projecten die gelijke kansen en inclusie willen bevorderen. Meer informatie op www.uhasselt.be/SEIN.
SEIN biedt een intellectueel stimulerende werkomgeving in een team bestaande uit junior en meer ervaren onderzoekers, toegang tot Vlaamse, nationale en internationale onderzoeksnetwerken, een aantrekkelijk inkomen en de mogelijkheid tot (korte) onderzoeksverblijven in het buitenland.
Functie-inhoud
Om de etnische diversiteit in hun personeelsbestand te managen, implementeren organisaties in Europa steeds vaker diversiteitsmanagement (DM) praktijken. Ondertussen blijft het echter onduidelijk hoe etnische diversiteit het best kan gemanaged worden. Dit probleem kan gelinkt worden aan het feit dat de wetenschappelijke literatuur rond DM vooral organisaties in de V.S. heeft bestudeerd. Gezien de belangrijke verschillen in de sociale, economische, demografische en wettelijke context kunnen praktijken uit onderzoek in de V.S. echter niet zomaar in Europa toegepast worden.
Dit doctoraal onderzoek focust op de bundels DM praktijken die organisaties implementeren om etnische diversiteit te managen en om te gaan met specifieke DM uitdagingen in België. Hierbij wordt aandacht besteed aan de rol van verschillende actoren (bvb. managers, personeelsleden, vakbonden, diversiteitsconsulenten,…) in de totstandkoming van DM praktijken. Dit project zal gebruik maken van kwalitatieve onderzoeksmethoden (diepte gevalsstudies).
Profiel

  • Je beschikt over een masterdiploma Toegepaste economische wetenschappen, Handelsingenieur, Sociologie, Psychologie, Antropologie, Gender en diversiteit (of gelijkwaardig)
    Laatstejaarsstudenten worden eveneens aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.
  • Je bent intellectueel nieuwsgierig en analytisch ingesteld.
  • Je hebt een passie voor onderzoek.
  • Je haalde minstens één keer onderscheiding tijdens je hogere studies.
  • Je hebt interesse in diversiteit en gelijke kansen; vertrouwdheid met deze onderwerpen strekt tot aanbeveling.
  • Je bent communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).
  • Je hebt een sterke beheersing van de Engelse taal (mondeling en schriftelijk).
  • Je bent vertrouwd met kwalitatieve onderzoeksmethoden; ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek strekt tot aanbeveling.
  • Je hebt een proactieve, autonome werkattitude.
  • Je functioneert goed in team.
Aanbod
Je wordt aangesteld en verloond als doctoraatsbursaal.
Twee jaar, verlengbaar met twee jaar mits gunstige evaluatie
Personeelsvoordelen
Selectieprocedure
Voorselectie op CV. Interview voor de geselecteerde kandidaten.
De interviews zullen plaats vinden op 3 en/of 4 oktober 2017.
Kandidaatstelling
Je kan enkel online solliciteren en dit tot en met 24 september 2017.
Bijkomende inlichtingen
Inhoud takenpakket:
Prof. dr. Koen VAN LAER, +32-11-268677, koen.vanlaer@uhasselt.be
Meer weten over werken aan de UHasselt? Kijk op www.uhasselt.be/jobs!