Vacatures bij het Minderhedenforum

logoHet Minderhedenforum vertegenwoordigt de etnisch-culturele verenigingen in Vlaanderen en Brussel en geeft mensen met een migratieachtergrond een stem. Hiermee wil deze organisatie beleidsmakers op verschillende niveaus informeren, overtuigen en impact op het beleid verwerven, op weg naar een open, democratische en solidaire samenleving.

Het Minderhedenforum is op zoek naar nieuwe collega’s voor volgende functies:

Research Fellow post, sexual violence at universities

Research Fellow (Fixed term, part time or full time) 

Part time, fixed term (approximately 25 hours per week for approximately 24 months ending 1 March 2018)
OR Full time, fixed term (37.5 hours per week for approximately 14 months)
OR More than 25 and less than 37.5 hours per week will also be considered, for a shorter fixed term duration than 24 months
 
Salary range: starting at £31,656 and rising to £37,768 per annum, pro rata if part time  
 
Closing date for applications: 30 March 2016
 
Expected interview date: 20 April 2016
 
Expected start date: 3 May 2016 or as soon as possible thereafter (if full time, start date may be later)
 
The Department of Sociology, within the School of Law, Politics and Sociology, is looking to recruit to a temporary Research Fellow post in Gender. The person appointed will be part of the European Commission-funded project Universities Supporting Victims of Sexual Violence, which focuses on developing ‘first response’ training for university staff who may receive disclosures of sexual assault. The Research Fellow will be responsible for developing and supporting the delivery of a ‘first response’ training programme at Sussex, and for sharing the learning from this with our project partners across Europe. Applicants should be able to demonstrate evidence of high quality research engagement, experience of developing and using qualitative and quantitative methods, and a background in gender issues and knowledge of gender/feminist theory. The successful candidate will show commitment to the aims and success of the project and a willingness to contribute to the research culture of our dynamic, friendly department.
 
For more details and application form visit: http://www.sussex.ac.uk/aboutus/jobs/667 
 
For informal queries contact: Alison Phipps, Director of Gender Studies, email a.e.phipps@sussex.ac.uk

PhD position in industrial design with focus on gender studies at the Umeå Institute of Design

umea2Umeå Institute of Design is a department within the Faculty of Science and Technology at Umeå University, and part of the Umeå Arts Campus education and research environment. We conduct education and research in the subject of Industrial Design on an artistic foundation.

Umeå Institute of Design is searching for a PhD student. This is a joint PhD position with Umeå Centre for Gender Studies. This is a time-limited, salaried, position (4 years full time, in practice 5 years with 20% teaching). Last day to apply is 2016-03-14.

The primary objective of our research is to develop the design discipline by extending its existing practices and forming its future foundations. We aim to be at the forefront of addressing how design can, and need to, evolve in response to changes in its social, technical and ecological contexts. We are now looking for a PhD student to join us in this inquiry, integrating perspectives of (post)industrial design and gender studies.

Considering contemporary and historical challenges of design research, a number of issues connect to the concerns of gender studies, and perhaps particularly new feminist materialisms. These include issues of politics and power that are implicated in the flows of resources and influences of which industrial design is a part, ranging from established designer/client/stakeholder relations to matters of participation in collaborative design processes, and fundamentally changing relations between production and consumption. Further, there are many connections between the concerns of gender studies and design research around issues of methods and the articulation of knowledge through material forms, including issues pertaining to new ways of working and knowing, and concerns for engaging with everyday life, in all its diversity.

Most of all, we are concerned with imagining what could become, working with practices of making and design experimentation that can give material form to imaginative, hopeful speculations on diverse design futures.

With this position we aim to strengthen a critical dimension in teaching in the Bachelor’s and Master’s programmes, and thus part of this position is also dedicated to participating in teaching in our programmes and courses at UID.

We believe that critical and gender perspectives are necessary components in the development of the conceptual foundations and future practices of industrial design. This PhD position is a key part of our ongoing efforts to contribute to furthering the development of such critical and inclusive perspectives.

More information and application instructions are available at this website.

Vacature RoSa: voltijds tijdelijke stafmedewerker

rosa_boeken_miniRoSa is een boeiende en levendige plaats waar studenten, beleidsmakers en al wie geïnteresseerd is in gender, feminisme en gelijke kansen m/v terecht kan voor informatie, documentatie, vorming en inspiratie. RoSa is op zoek naar een voltijdse tijdelijke stafmedewerker

 

 

Je takenpakket:

–  uitwerken en onderhouden websites
– onderhouden ICT
– redactioneel werk
– begeleiden en uitwerken workshops
– beantwoorden infovragen
– onderhouden sociale netwerken
– bibliotheekwerking

Je profiel:

– universitair diploma
– overtuigd van de noodzaak van gelijke kansen
– voeling met feminisme en vertrouwd met genderkwesties
– ervaring met ICT
– kennis van volgende programma’s en software is een pluspunt: Joomla!, HTML-Kit, Dreamweaver, Adlib, Bootstrap en Filezilla
–  talen: Nederlands, Frans, Engels
– team player
– publieksgerichte ingesteldheid

Wij bieden:

– voltijdse interim-betrekking voor 3 maanden, met kans op verlenging
– deel uitmaken van een boeiende organisatie
– verloning volgens barema, gratis treinabonnement
– op wandelafstand van station Brussel Centraal

Geïnteresseerd?

Mail je CV en motivatiebrief naar secretariaat@rosadoc.be, ter attentie van Marleen Calbrecht. Reageren kan tot en met vrijdag 1 april 2016.

RoSa voert een actief gelijkekansenbeleid. Een deel van de selectieprocedure verloopt anoniem.

 

Stafmedewerker, domein Gelijke Kansen

boys-girls_crop205Het Departement Universiteit & Samenleving van de Universiteit Antwerpen zoekt een voltijds Stafmedewerker, domein Gelijke Kansen voor een vervanging van 5,5 maanden

ref.  – 2016ATPU&SEX012

Jouw opdracht

De functie omvat onder andere volgende opdrachten:

Je begeleidt en organiseert op een procesmatige manier twee projecten rond gelijke kansen, Tutoraatproject en Mentoraat Plus:

  • organisatie, opvolging en evaluatie van het project
  • administratief beheer van het project
  • begeleiden, coachen en vormen van studenten
  • interne en externe rapportering
  • voorbereiding en opvolging van stuurgroepen en werkgroepen

Je hebt daarbij een direct contact met studenten, collega’s, secundaire scholen en externen.

Jouw profiel

  • Je bezit een diploma van Licentiaat / Master of gelijkwaardige competenties door ervaring.
  • Je hebt affiniteit met de leefwereld van studenten en leerlingen in de laatste graad van het secundair onderwijs.
  • Je hebt affiniteit met kansarmoede en/of culturele diversiteit in het onderwijs.
  • Je bent sterk in plannen en organiseren en kan zowel zelfstandig als in team werken.
  • Je kan vlot overweg met MS Office en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
  • Je bent communicatief, klantvriendelijk, integer, creatief, kwaliteitsgericht, samenwerkingsgericht en punctueel.

Wij bieden

  • een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 23 mei 2016 tot en met 31 oktober 2016;
  • een brutomaandwedde in aanvangsgraad 7 (gradenvork 7-9) die, afhankelijk van relevante anciënniteit, varieert van 2 852,07 euro tot 4 398,69 euro;
  • maaltijdcheques;
  • een fietsvergoeding (0,15 euro per kilometer);
  • een volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer;
  • een flexibele arbeidstijdregeling.

Hoe solliciteren?

  • Stuur je motivatiebrief en cv naar kristien.seghers@uantwerpen.be en dat tot uiterlijk 15 maart 2016.
  • Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Kristien Seghers, 03 265 31 3403 265 31 34.

De Universiteit Antwerpen is een gezinsvriendelijke organisatie, met aandacht voor gelijke kansen en diversiteit.

Call to recruit 8 Marie Sklodowska-Curie Early Stage Researchers

imagesThe University of Deusto would like to announce the opening of a call to recruit 8 Marie Sklodowska-Curie Early Stage Researchers as part of the DIRS-COFUND action.

 

 

The Deusto International Research School (DIRS) aims at attracting qualified international Early Stage Researchers for high quality PhD training. The selected candidates will sign an employment contract and will be hosted in an highly internationalised, interdisciplinary and intersectoral research ecosystem. PhD researchers develop their work in one of the seven existing doctoral programmes linked to one the four focus areas: Health and Wellbeing; Human Rights, Peace and Conflict Resolution; Sustainable Development and Innovation; and Education and Lifelong Learning.

The Call for Applications is open from 15th February to 8th April 2016 at 05.00 pm CET.

Full information on the topics for recruitment and specific requirements are published on the DIRS-COFUND websitewww.deusto.es/dirs-cofund.es

For any doubts and/or further information, please do not hesitate to contact cofund@deusto.es

Doctoraatsbursaal m/v voor project Geschiedenis van prostitutie in België

index

De onderzoeksgroep Moderniteit en Samenleving 1800-2000 (MoSa – KULeuven) is op zoek naar een doctoraatsbursaal (m/v) voor een project over de geschiedenis van prostitutie in België.

 

 

MoSa bestudeert de politieke en sociale veranderingsprocessen die met de moderniteit worden geassocieerd. MoSa onderzoekt de uiteenlopende wijzen waarop mensen en samenlevingen (in Belgisch, Europees en mondiaal perspectief) veranderingen ervaren en sturen.

Meer informatie over het project en de vacature kan je raadplegen via deze link.  Solliciteren kan tot en met 26 februari 2016.

Vacature: RoSa expertisecentrum gelijke kansen zoekt directeur (m/v/x)

RoSa expertisecentrum is een boeiende en levendige plaats waar studenten, beleidsmakers en al wie geïnteresseerd is in gender, feminisme en gelijke kansen m/v terecht kan voor informatie, documentatie, vorming en inspiratie. Wij zijn op zoek naar een: Directeur m/v/x

Rosa_400x400RoSa vzw, Expertisecentrum gelijke kansen m/v
Koningsstraat 136, 1000 Brussel
www.rosadoc.be De directeur ontwikkelt in samenspraak met de Raad van Bestuur een visie op het beleid en de werking van RoSa, coördineert, stuurt het team aan en draagt de eindverantwoordelijkheid. De directeur is verantwoordelijk voor de communicatie, het personeelsbeleid en de financiële werking. De directeur leidt in 2016 de verhuis van RoSa in goede banen.

Je profiel:

  • universitair diploma, of gelijkwaardig door ervaring
  • minstens twee jaar ervaring in een coördinerende functie
  • overtuigd van de visie en missie van RoSa
  • aantoonbare kennis van genderkwesties en gelijke kansen
  • goede communicatievaardigheden
  • sterke organisator
  • goede netwerker
  • vertrouwd met bibliotheekwerking en informatiesector
  • vertrouwd met vzw-wetgeving en -boekhouding
  • talen: Nederlands, Frans, Engels

Je takenpakket:

Genderexpertise
– beantwoorden van infovragen, geven van lezingen

Communicatie
– public relations, perscontacten, contacten publiek

Coördinatie/organisatie
– ontwikkelen van een visie en een lange termijnplanning
– aansturen van het team
– plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de werking
– vastleggen doelstellingen en werkplanning met het team en individuele medewerkers
– voorbereiden, samenstellen en opvolgen van subsidiedossiers
– opvolging Europese projecten (samenwerking met buitenlandse partners)
– personeelsbeheer
– financieel management
– zoeken nieuwe huisvesting

Netwerking
– relaties met subsidiegevers en opdrachtgevers, gelijkekansenorganisaties, beleidsmakers, Vlaamse universiteiten (in het bijzonder Genderstudies), internationale contacten

Wij bieden:

  • voltijdse betrekking
  • aan het hoofd staan van een boeiende organisatie
  • verloning volgens barema’s Vlaamse overheid, gratis treinabonnement

Geïnteresseerd?

We verwachten een uitgebreide motivatiebrief van maximum 2 bladzijden waarin je aangeeft wat volgens jou de belangrijkste uitdagingen zijn op het vlak van gender en gelijke kansen anno 2016 en welke prioriteiten je ziet voor RoSa vzw.

  • Mail je CV en motivatiebrief naar marleen@rosadoc.be, ter attentie van mevrouw Hildegard Van Hove.
  • Reageren kan tot en met zondag 31 januari 2016.
  • Selectieproeven en gesprekken gaan door tussen 15 februari en 1 maart 2016.
  • Streefdatum indiensttreding: vrijdag 1 april 2016.

 

RoSa voert een actief gelijkekansenbeleid. Een deel van de selectieprocedure verloopt anoniem.

Vacancy: PhD researcher at RHEA Centre of Expertise Gender, Diversity and Intersectionality

Vacancy notice for a PhD researcher
RHEA Centre of Expertise Gender, Diversity and Intersectionality

Vrije Universiteit Brussel

rhea-LOGO-200x300RHEA is a multi-disciplinary and interfaculty research group devoted to fundamental and applied research about gender and especially gender inequality and its interactions with other sources of inequality. RHEA affiliates around 30 researchers, including professors, post-docs, pre-docs and freelance researchers from the research teams of POLI (Political Sciences), FILO (Philosophy), JURI (Law), TALK (Language and Literature), MOSI (Mathematics, Operational research, Statistics and Information Systems, applied in human sciences), SCRI (Criminology), the Centre for Ethics and Humanism, SOCI (Sociology) and CLIC (Cultural Studies). RHEA’s present core expertise is in gender equality/diversity policy and politics; women’s (legal) history; and gender, migration and cultural practices.

For more information see: http://www.vub.ac.be/en/centre-of-excellence/rhea

PhD researcher (1 + 3 years 100%)

Job outline

You conduct a doctoral research within the scope of the Strategic Research Programme, and more precisely within one of the Programme’s work packages. For a description of the theme, objectives and outline of the work packages: see below.

You also participate in national and international conferences and publish on your research topic.

Your profile

  • You have a master in Social Sciences and Humanities
  • Having research experience in politics or policy science research on gender,diversity, equality, intersectionality is a plus
  • You are a dynamic person that is highly motivated to pursue an academic

carreer

  • You are fluent in written and spoken English; Dutch language skills are a plus

We offer

  • A full time position as a pre-doctoral researcher for one year with three additional years after a positive evaluation, starting on 1 May 2016
  • Financial means for methodological training
  • Scientific and financial support for participating with research papers in

various national and international conferences

  • A three-member doctoral committee that provides feedback and advice
  • Being part of a young and eager interdisciplinary research team that is well embedded in national and international networks

Procedure

By the 15h of February you send to Karen Celis (Karen.celis@vub.ac.be):

  • a letter of motivation
  • your CV
  • a 1-page summary of your master thesis
  • in case you have publications (not obligatory), a copy of what you consider to be your most important publication
  • a 3-page outline of your research project including
    . the general theme, research question, methodology
    . a short discussion of how it fits the Strategic Research Programme and,more precisely, one of the work packages.

 

By the 15th of March you are informed about the outcome of the first selection based on the information and documents you provided. When positive, you are invited for an interview. The interviews take place according to the availabilities of you and the selection committee in the second half of March/beginning of April.

 

By the beginning of April you are informed about final outcome of the selection procedure.

 

 

For more information please contact Karen Celis (Karen.celis@vub.ac.be).